本報訊（記者 苑莘）“我們把年輕公務員的培養列入重要日程，加大投入力度，使更多青年干部加快成長。”1月16日，莘縣縣委組織部干部張婷婷告訴記者，該縣組織部門開展了多項重點工作，努力為高質量發展夯實組織保障。
該縣2022年舉辦干部任職、鄉村振興等各類培訓班15次，開展6期“組工大講堂”和12期“支部書記大講堂”，組工干部和村黨支部書記代表上臺授課，形成“學業務、強素質、爭一流”濃厚氛圍。創新建立公務員導學工作室，發揮導師培養、培訓提升、研究管理三大功能，舉辦年輕公務員能力提升培訓班和座談交流會3期，為年輕公務員提供學習實踐的平臺。合力打造“莘情課堂”培訓品牌，形成“云上課堂”與傳統培訓模式互補格局，共推送精品課程74學時、線上學習10萬余人次，實現黨員干部教育隨時學、隨身聽。
莘縣樹立正確用人導向，全面落實好干部標準，把好干部選出來、用起來。建立到社區考察干部機制，2022年以來，到22個城市社區對106名人選進行了延伸考察。針對重點工作，通過“一線夜訪”等方式全天候考察干部表現，“夜訪”考察150余人次，26人被納入優秀黨員干部管理庫。同時，加大日常談心談話、個人有關事項核查力度，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部鼓勁撐腰。
莘縣縣委組織部堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，形成人才工作合力。他們認真落實“人才新政35條”，以更加優惠的政策廣開進賢之路、廣納天下英才，打造魯西人才高地。開展了青年人才引進推介活動，成功引進中科院博士團隊，推動縣域金融機構為人才所在企業發放“人才貸”1200萬元。優化“政策找人”工作機制，開展人才政策宣講“三遍訪”，建立領導干部聯系人才制度，讓人才感受到“莘愛人才”的真誠和溫暖。
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