聊誠評｜高技能人才何以引得來留得住

　　□ 張英東

　　高技能人才是創(chuàng)新創(chuàng)造的重要力量。近日，我市出臺的“技能興聊16條”，為全市高技能人才隊伍建設(shè)播撒下了“陽光雨露”，為高技能人才的成長與發(fā)展提供了肥沃的土壤和廣闊的天空。

　　高技能人才的重要性不言而喻。“技能興聊16條”的出臺，是我市對高技能人才價值的高度認(rèn)可，也是對未來發(fā)展藍(lán)圖的深遠(yuǎn)謀劃。文件從多元協(xié)同培養(yǎng)模式、強(qiáng)基賦能重點工程、引育留用良好生態(tài)、技能成才濃厚氛圍四個方面入手，為技能人才的培養(yǎng)、使用、評價、激勵等提供了全面的政策支撐，展現(xiàn)了聊城市在推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上的堅定決心和務(wù)實作風(fēng)。

　　高技能人才的培養(yǎng)不是孤立的，需要院校、企業(yè)、社會等多方面的共同努力。“技能興聊16條”提出，要從院校培養(yǎng)、企業(yè)培育、競賽引領(lǐng)、技能培訓(xùn)四個方面協(xié)同發(fā)力，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為高技能人才提供展示技能水平和風(fēng)采的廣闊平臺，不斷滿足高技能人才多樣化的學(xué)習(xí)需求。

　　高技能人才，引得來還要育得好、留得住。我市力求打破傳統(tǒng)的人才發(fā)展瓶頸，通過加大技能人才引進(jìn)力度、拓寬技能人才發(fā)展通道、建立人才破格評價機(jī)制、支持技能人才載體建設(shè)等措施，打造一個開放包容、充滿活力的人才發(fā)展環(huán)境。同時，加大領(lǐng)軍人才激勵力度，發(fā)揮優(yōu)秀人才示范引領(lǐng)作用，優(yōu)化技能青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全高技能人才使用機(jī)制，讓高技能人才在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有待遇、社會上有地位，既有“面子”也有“里子”。

　　讓技能人才“勞有所得”“多勞多得”，需要投入“真金白銀”。我市大力激發(fā)企業(yè)育才積極性，讓企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中發(fā)揮主體作用，通過推行企業(yè)技能人才自主評價、給予一次性獎勵等措施，引導(dǎo)企業(yè)更加注重技能人才的培養(yǎng)和使用，形成企業(yè)育才、用才的良好環(huán)境，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴、互促共贏。

　　“技能興聊16條”不僅是一份政策文件，更是一份對技能人才的承諾書和宣言書。我們有理由相信，有了良好的引才育才環(huán)境，將有更多的技能人才在聊城這片熱土上茁壯成長、綻放光彩，為聊城市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。