以企業家為師 甘當“小學生”——制造業強市三年攻堅突破行動系列評論之三

　　■ 本報評論員

　　在全市制造業強市三年攻堅突破行動暨產業鏈鏈長制推進工作會議上，信發集團、魯西集團、三和集團、乖寶集團主要負責人分別作表態發言。市委副書記、代市長張百順對4位企業家的發言予以高度評價，認為他們的發言慷慨激昂，體現了昂揚向上、大干快上的雄心壯志，強調各級領導干部應以企業家為師，甘當“小學生”。

　　企業是市場的細胞，企業家身處一線，第一時間感知市場風雨，是市場經濟的弄潮兒，他們身上的很多特質值得學習。

　　要知道桃子的味道，就要親口嘗嘗；要學會游泳，就必須在水中反復練習。同樣，要懂得如何做好經濟工作，就要多到企業去。這種“到企業去”不是形式主義、官僚主義，而是為了發現和解決問題。毛澤東同志在《必須注意經濟工作》中說：“官僚主義的領導方式，是任何革命工作所不應有的，經濟建設工作同樣來不得官僚主義。”時下，我們有些政策落地效果不佳，一個重要原因就是不了解一線情況。僅憑一知半解制定的政策難以抓住“命門”，就像毛毛雨，雨過地皮濕，不解渴。

　　如何改變呢？答案就在企業中，就在企業家那里。邁開雙腳，到企業去、到車間去，會有很多收獲，前提是要有甘當“小學生”的心態，真心實意地拜企業家為師。在這個課堂上，可以學到企業家精神，學到迎難而上、危中求機的膽識，學到踏實肯干、不務虛功的作風。

　　以企業家為師，也要與企業家為友，為企業真心實意解難題。刀要在石上磨，人要在事上練，企業的困難就是領導干部的考題，是鍛煉本領的磨刀石。多做幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾回“燙手的山芋”，這未嘗不是一件好事。同時，在為企業紓難解困中樹牢群眾觀點，拋開官僚主義、形式主義，這對領導干部個人的成長進步、對黨性修養的提高都是大有益處的。

　　全社會要大力營造尊重愛護企業家的氛圍，大力培養有膽識、勇創新的企業家隊伍，大力褒獎貢獻突出的企業家群體，讓新時代企業家精神在聊城大地大放光芒。