營造近悅遠來的人才生態 ——全市上半年人才工作綜述（上）

　　■ 本報記者 薛蓓蓓

　　千秋基業，人才為本。

　　7月27日，在市委人才工作會議上，隨著24位“水城英才”從市委書記李長萍等市級領導手中接過榮譽證書，整個會場響起雷鳴般的掌聲。

　　這是我市評選的首屆“水城英才”。金梧桐才能引來金鳳凰，今年以來，我市大力實施“人才興聊”戰略，堅持“一把手”抓“第一資源”，精準施策、靶向發力，為各類人才解決“關鍵小事”，深入落實領導干部聯系服務專家制度，在活機制、搭平臺、強保障上不斷破除障礙、釋放能量，努力打造人才生態一流的創新創業熱土。

　　敢于“破”——刀刃向內激活“一池春水”

　　“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，‘水城英才’評選突出貢獻導向。”7月30日，市委組織部副部長曹應虎介紹，評選獎勵對象面向在我市企事業單位、民辦非企業單位和農業農村工作一線，并為我市經濟社會發展作出突出貢獻的各類優秀人才。

　　人才生態的關鍵在體制機制，體制機制的活力重在改革創新。我市廣泛深入調研，深刻領會上級精神，廣泛征求各方意見建議，于今年3月23日印發《“水城英才”評選獎勵辦法（試行）》，充分激發各類人才創新創造創業活力。

　　聚焦制約人才發展的體制機制障礙，我市創新人才使用機制，完善“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，不論資質、不設門檻，不拘一格引育人才，推動企業突破技術發展瓶頸，促進科技供給與產業需求有效對接；創新人才評價機制，持續推進職稱制度改革，不拘一格培養選拔人才，激活人才“一池春水”，為聊城高質量發展提供堅強的人才保障。

　　目前，我市初步形成了人才制度體系的“四梁八柱”。2019年以來，我市技術合同登記成交額207.6億元，260名事業單位高層次人才享受收入分配激勵，9554名基層專業技術人員通過直評政策獲評中高級職稱。

　　勇于“立”——搭建平臺釋放創新活力

　　干事創業有空間、施展才華有舞臺，是吸引人才、留住人才的關鍵所在。

　　“企業作為科技創新的主體，創新積極性不高，高層次人才不愿進企業，進入企業無法發揮作用等問題，原來一直困擾著我們。”市科技局局長王相東說。我市建立“科技副總”儲備庫，聯合山東理工大學、聊城大學等高校選聘133名高層次人才到125家企業擔任“科技副總”。截至目前，實施合作項目20多項，解決企業關鍵技術難題16個，有力提升了企業技術創新力。

　　平臺是人才生態的重要一環。截至2021年底，我市共有省級以上創新平臺253家，其中國家級41家，人才承載能力大幅提升。

　　我市將建強用好高能級創新平臺，統籌用好多元化功能園區，培育壯大創新型領軍企業，搶抓國家、省戰略科技力量布局的重要機遇，為我市高質量發展注入更多創新血液。

　　善于“解”——優質服務提升人才黏性

　　疫情影響下如何開展人才工作？

　　5月22日至6月25日，我市多部門聯合舉辦了“聊有未來·城就精彩”2022年聊城市青年人才引進活動月暨“才聚水城·山東聊城——名校人才直通車”線上直播推介、“海聚山東·才聚聊城”線上引才活動周等活動，為海內外青年人才搭建“零距離”對接平臺，創新打造了富有聊城特色的線上線下人才引進服務新品牌。

　　如何解除人才的后顧之憂？

　　優質高效服務是人才舒心工作、安心生活的重要保障。我市加強人才綜合服務保障體系建設，落實人才補貼政策，提供貼心的配套服務，提升服務精準度，讓各類人才在水城競相展示才華。我市中色奧博特引進外國專家，推動了高性能銅合金研究領域技術突破；波米科技引進日本專家，突破了國外對相關液晶顯示材料的技術壟斷；陽谷華泰化工的馬德龍，研發成功氧氣氧化法NS生產技術，突破了世界級難題。

　　如今，我市人才隊伍結構性調整取得重大突破，累計引育國家級高層次人才59人，省級人才520余人，市級人才1200余人；優秀青年人才加速流入，2019年以來共引進大專以上高校畢業生7.8萬余人，其中碩博士3300余人，連續三年保持增長。

　　開放的聊城呼喚人才，發展的聊城渴望人才，奮進的聊城亟需人才。市委書記李長萍說：“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，全方位培養、引進、用好人才，聚天下英才共建‘六個新聊城’。 ”