“智力引擎”賦能高質量發展 ——全市上半年人才工作綜述

　　■ 本報記者 苑莘

　　在人才引進、培育、激勵、服務等方面出臺一系列政策，聊城可謂“求賢若渴”；

　　陽谷華泰化工的馬德龍等高端人才陸續取得事業突破，他們在聊城“如魚得水”。

　　在“求賢若渴”和“如魚得水”相互作用下，推動全市經濟特別是工業經濟高質量發展的“智力引擎”在今年上半年逐漸成型。

　　聊城與院士“結緣”

　　聊城產研博邁得科技有限公司是我市為數不多的消費級電子產品生產商，他們生產的消費級無人船、電動沖浪板等產品受到了國內外水上旅游市場的青睞。取得這樣的成就和該公司引進的院士團隊有很大關系。

　　博邁得引入的中國工程院院士丁德文團隊實力強勁，有機械自動化、精密加工、電子電路、嵌入式開發和船舶制造等領域的人才15人。目前該團隊已研制完成浸入式、泵噴式、魚鰭式和掛機式推進器，其中電動魚鰭推進器、大功率外掛機填補了國內空白；舵推一體式外掛遙控推進器填補了國際空白。這些技術幫助博邁得的產品順利實現了商業化。

　　博邁得是我市與院士“結緣”的縮影。過去幾年里，我市連年舉辦規模大、含金量高的國內外院士專家對接活動，打造了“院士專家聊城行”這一富有聊城特色的高端引才品牌，使得數百位國內外頂級院士專家與聊城“結緣”。“頂級大腦”的到來，在水城大地上，釋放出“引進一個團隊，激活一個項目，帶動一個產業”的鏈式效應。

　　“科技副總”進車間

　　徐立鵬博士在易斯特工程工具有限公司掛職期間，幫助企業建設了“聊城市盾構刀具復合材料研究與應用重點實驗室”；賈正鋒教授在山東歐藍素汽車環?？萍加邢薰緬炻毱陂g，幫助企業制定了“尿素液生產工藝標準”。

　　博士教授在企業掛職，這在聊城并非新鮮事。過去一年多時間，我市聯合山東理工大學、聊城大學等高校選聘133名高層次人才到125家企業擔任“科技副總”，讓他們深入一線車間，推動產學研結合。

　　政府幫助高校與企業“聯姻”，這可不是“強扭的瓜”。企業選聘“科技副總”共有征求企業需求、開展匹配對接、任前集中培訓、實地合作對接、派駐企業工作、年度綜合評價等6個環節，充分考慮了高校、人才、企業各方面的需求。

　　經過不斷探索和完善，目前我市建立了“雙向選擇、自主評價、政策激勵、優進劣出”完整鏈條，實現人崗相適，需盡其解，人盡其才。據統計，“科技副總”們已累計實施合作項目20多項，解決企業關鍵技術難題16個，有力提升了企業技術創新能力。

　　“人才飛地”破瓶頸

　　吸引人才流入，受到產業基礎、教育醫療條件等各方面因素影響，短時間內見效難度很大。我市為此創新思維，按照“不求為我所有，但求為我所用”的思路，積極推動“人才飛地”建設，一定程度上打破了高質量發展的人才瓶頸。

　　啥是“人才飛地”?用一句話說，就是“工作生活在外地、服務貢獻為聊城，科技研發在外地、轉化生產在聊城”。按照這樣的思路，德蓮5G電商產業園引進了多位人才，其中就有通用航空及智能制造技術專家張樹生。張樹生曾在丁肇中教授領導的AMS-02國際合作項目中負責熱測控件的結構設計、制造、安裝工作，他的到來，將為園區解決關鍵技術及工藝問題。

　　去年底，我市認定了首批12家“人才飛地”。這些柔性引才先進單位一經亮相，便拓寬了全市各級各部門的引才思路。今年，在相關部門的支持下，我市越來越多的企業開始在重點城市建設引才育才平臺。這些平臺充分發揮孵化、成果轉化、研發攻關、人才引進培育等功能，為企業的發展發揮了巨大推動作用。