開局之年起好步 關鍵之年拓新局丨打造冀魯豫交界科教人才新高地——聚焦市委經濟工作會議系列述評之五

　　本報記者 岳耀軍

　　當前，聊城如何牢牢抓住科技創新這一“牛鼻子”？市委經濟工作會議給出了答案：“堅持創新引領，推動科技教育人才‘三位一體’聯動發展，努力打造冀魯豫交界科教人才新高地。”

　　創新驅動，賦能高質量發展

　　玉米芯在農村是不起眼的農作物下腳料，但在山東一諾生物質材料有限公司卻是“香餑餑”——用來生產加工糠醛、糠醇、呋喃等精細化工產品。該公司是以玉米芯、秸稈等生物質基為原材料生產呋喃系列產品的專業生產廠家。近年來，該公司打通了“玉米芯—糠醛—糠醇—呋喃”產業鏈，年產7萬噸糠醇擴建項目被列入2022年山東省重大實施類項目，投產后總體銷售收入可達25億元，稅收2億元以上。

　　企業的發展與進步，離不開科技創新。山東一諾每年投入的研發費用保持在營業收入的3%以上，截至目前，已累計開展研發項目30余項，完成科技成果轉化32項，并主持制定了四氫糠醇團體標準、參與制定了2-甲基呋喃行業標準。

　　山東一諾是我市大力實施創新驅動發展戰略的一個縮影。近年來，我市持續加大科技創新力度，為經濟社會高質量發展提供了堅實支撐。2022年，全市研發投入占GDP比重超過3%，創歷史新高。凈增科技型中小企業170家、高新技術企業200家以上，增量均為歷年最多。新增省級以上創新平臺21家，專利授權量增長15%。

　　市委經濟工作會議強調，要加快高水平科技創新，尤其是處于經濟下行周期，企業的創新能力不僅是發展問題，更是生存問題。要更加重視引導企業加大研發投入，實施科技型企業培育行動，全年新增高新技術企業100家以上。

　　搭建平臺，打造創新策源地

　　科創平臺是科技創新的重要載體，是實現創新成果孵化、轉化和產業化的重要平臺，是新技術、新產業、新業態、新模式的策源地，還是實施人才強市戰略和創新驅動發展戰略的重要依托。

　　發揮科創平臺作用，推進產學研融合深度發展，促進企業轉型發展，山東東信塑膠科技有限公司是參與者，也是受益者。2021年，該公司與重慶大學胡少偉教授達成合作，在陽谷建立了博士科研工作站。雙方還聯合成立了山東東信管道科技研究院，參與研發改進的聚氯乙烯管道，在低于零下15℃的環境中仍可正常施工。該公司開發的聚氯乙烯軸向中空壁管、塑料檢查井及安全連接技術，解決了傳統排水管道滲漏、塌陷、壽命短等問題，廣泛應用于市政給排水工程等領域。搭建平臺，借助“外腦”，該公司攻破了一個個難題，走上了高質量發展之路。

　　2020年以來，我市在全省率先開展“規模以上工業企業研發機構全覆蓋”行動，推動全市1100余家規上工業企業建設了研發機構，基本實現有需求的規上工業企業研發機構全覆蓋。

　　在此基礎上，我市推動研發機構向“有效覆蓋”轉變，引導已建研發機構開展技術攻關、產學研合作等各類創新活動，切實發揮規上工業企業研發機構的作用。

　　隨著創新要素的加速匯聚，更多的科技創新“種子”會扎根聊城這片沃土，茁壯成長。

　　引育并舉，匯聚人才“強磁場”

　　創新之道，唯在得人。市委經濟工作會議強調，實施青年人才聚集行動，要以建設青年友好型城市為抓手，深入研究制定政策，既要想方設法留住聊城本地人才，更要努力吸引外地青年來聊就業創業。

　　我市有中等職業學校22所、高等職業學校2所，在校生近6.5萬人，這是一筆非常寶貴的人力資源財富。要以市場化為方向深化職業教育改革，推進產教融合、校企合作，努力培養更多適應社會需求、適應產業發展的高素質技能人才，真正把人口紅利釋放出來。

　　近年來，我市把人才作為推動高質量發展的最強引擎，大力實施人才強市戰略，為各類人才來聊創新創業提供最好資源、最優服務，打造人才聚集“強磁場”。

　　剛剛閉幕的市兩會明確了今年的人才發展目標：大力推行人才新政35條，全面落實各項激勵政策。持續辦好院士專家聊城行等活動，引進省級以上高層次人才15人、海外人才100人、高校畢業生3萬人。大力培育“水城工匠”，新增技能人才1.2萬人以上。

　　創新驅動發展，創新引領未來。隨著市委經濟工作會議精神的貫徹落實，我市將把科技之光照得更亮，把教育之基筑得更牢，把引才之路拓得更寬，努力建設面向未來、動力澎湃的創新之城。

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