新春走基層丨坐著飛機去打工 莘縣“魯西嫁接工”接單全國

　　本報訊（記者 張目倫）“我們公司每年安排幾百名嫁接工去外地工作，全國各地哪里需要去哪里，坐著飛機去打工，飛遍了大江南北。”1月12日，聊城鑫眾人力資源有限公司負責人亢金花向記者介紹了莘縣“魯西嫁接工”特色勞務品牌的相關情況。

　　為承接全國瓜果蔬菜類的育苗及嫁接業務，莘縣創建了“魯西嫁接工”特色勞務品牌，目前，該縣已培養嫁接技術工人逾萬名，新疆、廣西、云南、福建等地都有他們的身影。

　　亢金花的團隊每年安排200多人去外地工作，人均年收入為七八萬元，有的能達到十多萬元。“目前還有100多人在外地呢，主要在云南西雙版納、德宏、蒙自，還有四川攀枝花、甘肅臨夏等地工作。”亢金花充滿自豪地說。

　　來自莘縣董杜莊鎮西函丈村的馬鳳華是亢金花團隊的一員，她目前正在四川省攀枝花市鹽邊縣工作。馬鳳華從2018年開始從事嫁接工作，去哪里由公司統一安排。“目前，我們嫁接的是西瓜苗，平均每天能完成5000棵左右，月收入在1萬元左右。”馬鳳華告訴記者。

　　每一個勞務品牌的創立，都是一部創業史。在此過程中，一些新型農民專業大戶若能實行“傳幫帶”，就能引導更多農戶發家致富。作為香瓜新品種的“推廣大使”，莘縣燕店鎮西孫莊村村民魏艷梅還有一個重要的兼職，那就是培訓嫁接工。魏艷梅說，當年，10多位在馬頰河河灘上種瓜的農戶因河道治理成為了“拆棚戶”，異地建棚又不現實，生活便沒了著落。于是，她利用自己積累的資源開辦了一個培訓班，針對這一群體免費培訓嫁接技術，使他們逐步掌握了靠接、貼接、插接等技術，通過對接育苗場，實現了再就業。

　　得知這一信息，越來越多的村民前來參加培訓。2022年，她培訓的農民超過2000人次。由于參加培訓的村民很多，魏艷梅根本忙不過來，便請來3位專業技術人員，從而使這項培訓至今沒有間斷過。“今年我們擁有了最先進的嫁接技術，叫‘頂接’，目前正陸續進行培訓。”魏艷梅介紹。

　　燕店鎮大馬莊村村民郭書景是魏艷梅的學員之一，學習嫁接技術已有三年。2022年11月9日，她飛往云南省西雙版納傣族自治州勐?？h勐混鎮用葫蘆苗嫁接西瓜。“和我一塊來的老鄉有二三十人，工作還算順利，干得快的月收入八九千元，慢的也有6000元左右。”郭書景說。

　　莘縣公共就業和人才服務中心主任桂洪朝介紹，近年來，莘縣立足農業優勢，充分發揮“協會+龍頭企業+合作社”作用，培育育苗企業200余家，核心企業20余家，形成了以山東旭日種業、山東豪達農業為龍頭的種苗產業集群，種苗年育苗量達20億株，擁有嫁接技術工人1萬余人。截至目前，莘縣有近3000名嫁接工在外務工。他們每年赴全國各地開展技術服務，按人均年收入6萬元至8萬元計算，僅這項產業就使莘縣農民年增收2億元。

　　同時，莘縣組建“魯西嫁接工”勞務品牌工作專班，采取“訂單培訓、定向培訓、定點就業”新模式，通過開展大棚育苗種植技術培訓，提升嫁接工瓜菜類的插接、貼接、劈接、靠接及各種接法專業技能，之后采取“點對點”的方式，以團隊模式統一購票、統一往返，保障外出嫁接工的安全。“勞務品牌是一張‘就業名片’，是一種‘質量認證’，也是促進高質量發展的有力支撐。”桂洪朝介紹，莘縣將圍繞市場需求，全力提升“魯西嫁接工”影響力。

　　【編后】讓更多勞務品牌茁壯成長

　　近3000名嫁接工在外務工、年增收2億元……毫無疑問，莘縣“魯西嫁接工”已是響當當的勞務品牌，成為了當地群眾增收致富的金字招牌。

　　隨著勞務輸出加快，市場越來越注重品牌建設，勞務品牌的區域性、行業性特質越發顯著?，F實中，一些優質勞務品牌的興起，既源于當地獨特的地域文化底蘊，也得益于深入挖掘當地優勢資源，對就業優勢精心培育。每一個勞務品牌的背后，都濃縮著一個地方的獨特風貌、一個行業的比較優勢、一群勞動者的辛勤付出，都是帶動就業創業、鞏固脫貧成果、助推鄉村振興的有力支撐。

　　勞務品牌的發展，既是自發形成的結果，也離不開各方面的因勢利導。例如，獨特的技能是勞務品牌的重要標志，培育出技能優勢，需要進行系統化的技能培訓。為更好適應市場的變化，莘縣相關部門深入了解就業群體的技能需求，組織開展專業技能培訓，讓更多農民成為了種苗行業的行家里手。從這個層面來說，“魯西嫁接工”勞務品牌的形成，對于莘縣促進高質量穩定就業，鞏固拓展脫貧攻堅成果大有裨益。

　　就業是最大的民生。中辦、國辦印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》明確提出，培育一批叫得響的農民工勞務輸出品牌。如今，市場需求日趨多元，新興產業不斷涌現。瞄準市場缺口，圍繞地方特色勞務群體，建立技能培訓體系和評價體系，完善創業扶持、品牌培育政策，提高勞務輸出的組織化、專業化、標準化水平，就能通過高質量就業為鄉村振興注入強勁動力。