喜迎省黨代會｜踔厲奮發，勇做新時代泰山“挑山工”

　　奮進新征程，建功新時代。山東省第十二次黨代會即將召開，大眾日報及客戶端推出“喜迎省第十二次黨代會”專欄，聚焦山東在科技創新、區域發展、生態環保、社會治理等方面的亮點、突破點，講好新時代山東故事，匯聚強省建設磅礴力量。今天刊發《踔厲奮發，勇做新時代泰山“挑山工”》——

　　踔厲奮發，勇做新時代泰山“挑山工”

　　□ 本報記者 趙君

　　在廣袤農村大地上奔走忙碌，繪就鄉村振興美好畫卷；在新舊動能轉換賽道上攻堅克難，跑出高質量發展加速度；在疫情防控第一線日夜奮戰，護佑人民生命安全……

　　回首過去五年，山東廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，奮力走在前，建功新征程，展現出新時代泰山“挑山工”的昂揚風貌。

　　黨的事業關鍵在人，關鍵在干部。能否把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部選出來、用起來，直接關系到民心向背和事業成敗。省委牢記習近平總書記殷殷囑托，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，大力選拔使用德配其位、才配其位的干部，倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風，為新時代社會主義現代化強省建設提供了堅強支撐和有力保證。

　　“欲事立，須是心立”。我省始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導推動全省黨員干部深學細悟、篤信篤行。舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育、省委理論學習中心組黨史學習教育、學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話等5次專題讀書班，培訓干部9500余人次。精心實施“干部理想信念宗旨教育工程”，著力打造沂蒙干部學院、濟寧政德教育干部學院和煙臺、威海等黨性教育培訓機構，承接全國各類班次1.4萬余個，培訓學員68.7萬余人次。

　　“通過學習培訓，對沂蒙精神有了更深的體悟。今后一定傳承好紅色基因，筑牢理想信念根基，樹立正確政績觀，在新征程上留下無悔的奮斗足跡。”不久前，在沂蒙干部學院參加沂蒙精神與黨的群眾路線專題研修班后，濱州市公用事業服務中心副主任闞勁松深有感觸地說。作為省委黨校主體班次，研修班2020年以來已舉辦8期。豐富的課堂理論教學+現場沉浸式體驗感悟，深化了學員對沂蒙精神的理解把握，黨性修養得到進一步提升。

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我省始終把政治標準作為選人用人的硬杠杠，出臺《關于進一步加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見》，制定實施加強干部政治素質考察評價、應對風險能力評估、政治素質正負面清單“1+3”文件，嚴把選人用人政治關、廉潔關、素質能力關，對政治上不合格的“一票否決”。

　　市縣鄉領導班子換屆，意義重大、影響深遠。做好這一工作，關鍵在于堅持正確用人導向、選好人用好人。我省堅持高標準高質量推進，實行政治素質考察“五必”工作法，細化識別標尺、列出負面清單，開展反向測評12.5萬人次；優先使用在重大斗爭一線表現突出的干部，優先使用推動高質量發展成效明顯的干部，優先使用在艱苦地區苦干實干的干部……截至今年4月，全省16個市、136個縣（市、區）、1129個鄉鎮新一屆領導班子換屆全部完成，配出了好班子，換出了新氣象。

　　初夏時節，棗莊市山亭區徐莊鎮湖溝村山地梯田里，100畝金銀花幼苗向陽生長。“加強農村基層黨組織建設”工作隊棗莊市山亭區總隊隊長、省委老干部局調研宣傳處處長柴召芹，奔走在田間，邊了解旱情對金銀花長勢的影響，邊協調解決金銀花產業園項目推進中的難題，“等項目完全落地，300多名村民就能實現家門口就業。”柴召芹說。

　　來到山亭的6個月里，柴召芹有三分之二時間是在村里和老百姓一起度過的。“每次深入田間地頭、走進農家小院，我就在想：我是誰？為了誰？我能做什么？”柴召芹說，這次基層鍛煉，讓她收獲很多，“一定好好珍惜機會，為鄉村振興貢獻力量”。

　　實踐出真知，磨煉長才干。從第一書記到“加強農村基層黨組織建設”工作隊，從“千名干部下基層”“萬名干部下基層”到“四進”攻堅，近年來，我省不斷推動干部下沉常態化，讓廣大干部越過機關大院與基層的“界河”，到新舊動能轉換主戰場、到鄉村振興最前線，施展才干、接受鍛煉、經受考驗。干部的精神狀態明顯提升、作風明顯好轉，擔當作為、攻堅克難的闖勁更大、干勁更足。

　　同時，我省還積極推動干部掛職鍛煉、實踐鍛煉，推進跨地區、跨部門、跨領域交流，遴選500多名干部在黨政機關、國有企事業單位之間交流任職，組織650多名干部在省市縣鄉之間交流任職，選送優秀干部到國家部委、中央金融機構（企業）及發達地區掛職學習。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。扎實開展領導干部個人有關事項報告專項整治和檔案遺留問題清理，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，集中整治干部檔案造假等突出問題，結合省委巡視工作派出檢查組開展選人用人專項檢查，實現十一屆省委選人用人檢查全覆蓋……我省落實落細全面從嚴治吏要求，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

　　“嚴管”十分必要，“厚愛”不可或缺。我省既堅持事業為上、以事擇人，真正把在關鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部發現識別使用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠；又出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《關于激勵干部擔當作為的若干措施》等，開展“擔當作為好書記”“干事創業好班子”“攻堅克難獎”“勇于創新獎”等評選表彰，打出規范屬地管理、拉平縣鄉工資、精神物質激勵、打擊誣告陷害等一套“組合拳”，持續放大正向激勵效應，激發出黨員干部踔厲奮發、干事創業的強大精神動能。