做到兩統籌 奪取雙勝利丨精準對接，吸引青年扎根山東

　　繪制“人才電子地圖”、開展線上招聘……各地加大青年人才集聚力度

　　精準對接，吸引青年扎根山東

　　□本報記者 張曉帆 張 蓓 紀 偉

　　本報通訊員 丁 之 崔雪英 孫 磊

　　“我是學計算機專業的，對青島這座海濱城市情有獨鐘，希望能在這里扎根。智能公共服務平臺根據我的專業為我推送了多家大數據方面的企業，我正在與興華基金深入對接，真是方便！”青島農業大學本科生袁榮華說。

　　類似的人崗精準配對，青島市李滄區人力資源和社會保障局今年已經推送83.7萬次。今年，李滄區成立投資促進工作領導小組，由書記和區長任組長、相關單位“一把手”為成員，高規格推進招商引資、招才引智工作。通過繪制“人才電子地圖”，打造人力資源綜合服務產業園，讓人才干事創業干得舒心、留得安心。

　　今年，山東出臺《人才引育創新2022年行動計劃》，提出加大青年人才集聚力度。高校大學生作為青年群體中的中堅力量，我省把高校畢業生就業創業擺在穩就業工作的突出位置，抓實抓細崗位拓展、對接服務、指導培訓、就業創業幫扶等重點工作，開展“百日沖刺促就業”系列活動，推動高校畢業生實現更加充分更高質量就業。在實踐中，各地發揮好公共就業服務機構的示范帶頭作用，充分調動市場化就業服務機構的積極性，著力提升就業服務的精準性、有效性、便利性。

　　“臨沂市蘭山區人社局公共服務平臺推送的網上招聘會信息真是幫了我大忙。”5月20日，山東海事職業學院應屆畢業生李文豪在翔宇集團辦理了入職手續，一個月前，李文豪通過線上招聘進入該企業會計部門。

　　“我們將工作重心放在線上，通過網上平臺吸引優秀的年輕人。”翔宇集團人力資源部負責人說。蘭山區充分借助大數據手段，將高校畢業生、失業人員等重點就業群體和轄區規模以上企業就業服務需求納入信息化管理，借力借勢打造就業服務云平臺，常態化開展線上求職、線上招聘云服務。今年以來，蘭山區累計推介就業崗位3670個，為244家企業和4200位求職者提供了招聘、求職服務。

　　如何在校園內精準引才？位于濰坊的歌爾股份有限公司充分利用線上資源、校企資源、公共服務資源，提升傳播覆蓋面，抵消因疫情帶來的招聘困難問題。3月以來，共舉辦線上宣講會三十余場，參加線上雙選會一百余場。在招聘本屆畢業生的同時，歌爾股份有限公司已經著手選拔2023屆的畢業生了。最近半個月，歌爾面向2023屆畢業生開展了4場暑期實習生招聘會，今年暑期將有200人進入歌爾實習。

　　“實習生招聘是校園招聘的前移。”歌爾校園招聘經理朱秀軒說，歌爾自去年秋季開啟校園招聘，招聘千余人，共收到3.8萬份簡歷。對于實習生招聘，朱秀軒直言，實習更多是為了創造學生與企業相互認識的機會，是人才的前置吸引。

　　歌爾不斷探索產教融合新路徑，聯合培育輸出更多理論與實踐相結合的復合型人才。再過幾天，中國海洋大學的歌爾“卓越工程師班”將正式開班，48名研二及大三學生組成虛擬班級，由歌爾工程師周末授課。明年畢業時，學生們將自主選擇進入歌爾，成為企業未來發展的中堅力量。“去年開始探索這種模式，已和5所高校合作，首批150人已招滿。”朱秀軒說，此外，2020年歌爾開始與6所院校共建現代產業學院，開展本科制造工程師的培養。眼下，歌爾正在不斷創新校企合作模式，開展研究生聯合培養工作。

　　為進一步提升畢業生就業服務質量，促進畢業生盡早就業創業，我省開展“公共就業服務進校園”活動，推動公共就業服務向前延伸、提質增效，滿足畢業生多層次、全方位、精準化服務需求。5月11日，壽光市公共就業和人力資源服務中心在濰坊科技學院化工與環境學院開展“政策宣傳你我他服務高校畢業生”就業創業指導進校園活動，助力高校畢業生就業。一位畢業生說，通過這次活動，更加深入了解了今年的就業環境，及時把握就業機會，又能知曉國家的利好政策，避免就業陷阱，提升了自己的就業信心。

　　近日，山東省2022屆高校畢業生就業促進周與百日沖刺促就業活動啟動，緊盯拓崗位、促匹配、抓創業、優服務、護權益五大板塊，助力高校畢業生更加充分、更加精準就業。此外，山東還將舉辦第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆中國·山東海內外高端人才交流項目洽談會，在更大范圍、更廣維度為省內用人單位提供人才精準對接平臺。同時，舉辦2022年中國山東博士后創新創業大賽，持續加大對青年人才的招引力度。