病假工資怎么發(fā)？

　　請了病假，還有多少工資？

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按照有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎？

　　不行?！豆ｋU條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　事業(yè)單位工作人員長(cháng)期請病假，工資應如何發(fā)放？

　　根據國家相關(guān)規定，事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇，原則上按以下政策執行：

　　一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊?，發(fā)給原工資。

　　二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%；

　?。ǘ┕ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　　三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%；

　?。ǘ┕ぷ髂晗逎M(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

　　請病假影響年休假嗎？

　　根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　一、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　二、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　三、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　四、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　五、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　所以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時(shí)間來(lái)決定。

　?。▉?lái)源：“人力資源和社會(huì )保障部”微信公眾號）